哈嘍，各位職場老鐵們！今天來聊聊一個大家都關心的話——公司法人變更后，勞動仲裁那些事兒。別看法人換了，咱們的權益可不能跟著變啊！??

咱先說得弄明白，法人變更了，勞動合同還穩不穩？?? 答案是肯定的！根據勞動合同法，除非合同里有特殊約定，否則新法人依然要履行原合同約定的義務。??

不過，萬一公司說“你合同到期了，我們給你找個新東家”呢？這時候，就得看勞動仲裁怎么說了。??

比如說，公司突然說“我們破產了，你被裁了”，這種情況怎么破？記住，先別慌，得先了解公司破產程序，看看你的權益能否得到保障。??

再比如，公司法人變更后，原來的老板說“我不管你們了”，這時候你該怎么辦？別急，勞動仲裁可以幫你維權。??

所以嘛，勞動仲裁具體是怎么操作的？??

1. 咱先說，你得收集證據，比如勞動合同、工資條、考勤記錄等，證明你的工作經歷和權益。??

   
   

2. 然后，你得提交仲裁申請書，明確自己的訴求。??




3. 接下來，就是等待仲裁委員會安排仲裁時間。??

4. 最后，就是仲裁庭審理階段。這時候，你得充分表達自己的觀點，爭取自己的權益。???

當然，勞動仲裁也不是萬能的，有些問可能需要法律援助。?? 所以，遇到問的時候，一定要及時咨詢專業人士。?????

最后，給大家提醒一點，公司法人變更后，一定要及時關注自己的權益，別等到問來了才后悔莫及。???♂?

好了，今天就跟大家聊到這里，如果覺得有用，別忘了點贊、轉發哦！?? 你的支持就是我最大的動力！?? 下次見！??