哎，說起來公司法人變更這事兒，最近鬧得挺大。咱們都知道，法人一換，公司政策難免跟著動。這不，就有不少員工因為法人變更，被公司給“請”了。哎，咱也不能光顧著心疼，還得看看這背后有哪些權益是我們得知的。接下來，咱們就聊聊這個話。

法人變更，員工慌了。哎，這年頭，公司一有點風吹草動，員工們就跟著緊張。畢竟，誰也不愿意突然之間失業啊。不過，慌啥？咱們先得弄清楚，這辭退是否符合規定。

咱先說，公司得給個說法。法人一變，公司就得按照勞動法規定，給員工一個合理的辭退理由。要是公司隨便找個借口就把人開了，那可不行。咱們得看清楚，這辭退是否符合法律規定。

然后呢，補償金不能少。員工被辭退，公司得按照規定支付經濟補償金。別看是錢的事，但關系到咱們的權益，可不能馬虎。這個，咱們可得好好算一算。

再者，交接手續要齊全。法人變更，員工交接也很關鍵。公司得保證交接手續齊全，資料完備，別讓咱們的權益受到損失。

哎，說到這里，還得提醒大家，遇到這種情況，一定要冷靜。先弄清楚情況，再考慮下一步怎么走。要是覺得公司處理不當，可以尋求法律援助，維護自己的權益。

最后，咱們也得看看公司有沒有提前通知員工。按照勞動法規定，公司得提前30天通知員工。要是公司沒做到這一點，那咱們也有話要說。

核心就一點，公司法人變更，員工面臨辭退，這事兒咱們得好好關注。權益是咱們的，可不能讓人給占了便宜。所以，遇到這種情況，咱們要擦亮眼睛，保護好自己的權益。哎，說到底，還是那句老話知法懂法，權益才能得到保障。