嘿，小伙伴們，最近有木有遇到這種情況公司法人剛換人，自己想去應聘，但又擔心新法人會不會介意？別急，今天就來聊聊這個話，讓你心里有底兒！

法人變更，其實挺常見的。有時候，公司發展需要，有時候是股東之間的變動。那問來了，法人換人，我們還能去應聘嗎？這事兒，得從幾個方面來分析。

咱先說，你得看看你應聘的這個職位，是不是跟法人直接相關。如果是高層管理啊，或者涉及到公司戰略決策的崗位，那法人變更可能會對你有影響。但如果你是基層員工，或者崗位與法人關系不大，那基本不用擔心。

然后呢，你得考慮法人變更的原因。是公司發展需要，還是股東之間有分歧？如果是前者，那說明公司有活力，有發展潛力，你去應聘是個不錯的選擇。要是后者，那你就得小心了，畢竟股東之間的矛盾可能會影響到公司的穩定。

再來說說，法人變更后，公司化會不會變。這可是個關鍵點！如果新法人是個注重團隊協作、鼓勵創新的人，那恭喜你，你去了肯定能學到不少東西。但如果新法人是個保守派，那你就得做好心理準備，適應新的工作環境。

那具體怎么判斷呢？很簡單，多關注公司動態，看看新法人有什么言論或者行動。比如，他是不是經常參加員工活動，是不是關注員工成長等等。這些都是判斷公司化是否發生變化的線索。

還有一點，你得看看新法人對人才的態度。如果你發現，新法人非常重視人才，那你就放心去應聘吧。畢竟，人才是公司發展的基石。

最后，別擔心新法人會介意你是前任法人時期的員工。畢竟，公司是講求團隊合作的，只要你能為公司帶來價值，新法人是不會在乎你之前是哪個法人的。

核心就一點，法人變更后，你完全可以去應聘。只要做好以上幾點，相信你一定能找到適合自己的職位，為公司貢獻自己的力量！

所以，還在猶豫的小伙伴們，趕緊行動起來吧！別讓機會從指尖溜走哦！#公司法人變更# #職場新人# #求職攻略#