嗐，說起公司法人變更這事兒，那可真是幾家歡喜幾家愁啊。咱這就來聊聊，法人一換，那些勞動爭議怎么破？??

咱先說，你得知道，法人變更了，原來的勞動合同還在嗎？當然在！別急，咱們一步步來分析。

?? 第一波新法人接盤，員工心里打鼓

法人換了，員工最關心的就是自己的飯碗穩不穩。其實啊，新法人接盤，只要勞動合同還在，一般不會隨便辭退員工。但是，這時候，員工的心理壓力可大了，擔心新法人會變卦。

?? 小道消息別光聽風是雨，合同在手，心里不慌！

?? 第二波權益受損，如何維權？

萬一，哎呀，萬一新法人真的不厚道，侵犯了員工的權益怎么辦？這時候，咱們得拿出點行動來。

?? 第一步收集證據。工資條、勞動合同、工作記錄，一個都不能少。

?? 第二步溝通協商。先和公司談談，看能不能和平解決。

?? 第三步申請仲裁。不行就找勞動仲裁機構，讓他們來評評理。

?? 第三波變更合同，注意這些細節

法人變更后，合同也可能跟著變。這時候，可得多長個心眼兒。

?? 注意細節一合同條款是否變更？別讓新法人鉆空子。

?? 注意細節二工資待遇是否有變？保障自己權益最重要。

?? 總結法人變更，勞資關系有風險，但也不是無解

總的來說，法人變更后，勞動爭議是難免的。但是，只要咱們知己知彼，就能在這場博弈中立于不敗之地。記住，合同在手，權益在心，別怕！??

轉發提醒遇到公司法人變更，這些注意事項收好，保護自己的合法權益！??????