嘿，老板們，搞事情的來了！??公司法人變更后，那約談可是少不了的環(huán)節(jié)。今天就來給你聊聊這其中的5大關(guān)鍵點，讓你輕松應(yīng)對，不再手忙腳亂！??

咱先說，你得搞清楚，法人變更后，原來的法人是不是還得“刷個臉”，跟公司說再見？??當(dāng)然，交接過程中，原法人有義務(wù)配合公司做好相關(guān)事宜。

然后呢，新法人要來“報到”了，約談的重點就是確認(rèn)身份，看是不是那個傳說中的“靠譜”人物。??記得帶上身份證明，別讓新法人尷尬到不行。

然后，公司得跟新法人聊聊，看看他對公司有什么打算，是打算大展鴻圖，還是小打小鬧？??這關(guān)系到公司未來的發(fā)展方向，可不能馬虎。

接下來，財務(wù)狀況要過一遍篩子，看看公司賬上的“小金庫”是不是安全，有沒有什么貓膩。??新法人要保證，接手后，財務(wù)狀況公開透明，不藏著掖著。

再來，公司內(nèi)部人員變動，新法人要對團(tuán)隊有個了解。?????約談時要展示出對公司人才的重視，以及如何整合團(tuán)隊，提升公司戰(zhàn)斗力。

最后，別忘了約談中要明確責(zé)任和權(quán)利，新法人要知道自己該干嘛，不該干嘛。??這樣，才能確保公司法人變更后，各項工作有序進(jìn)行。

好了，老板們，這5個關(guān)鍵點記住了嗎？約談時，別慌，按照這個套路來，保證你應(yīng)對自如！??快轉(zhuǎn)發(fā)給你的小伙伴，一起學(xué)起來吧！??