哎喲，公司法人一變，這勞動糾紛怎么解決啊？別急別急，今天咱們就來聊聊這個話。??

?? 咱先說，你要弄清楚，法人變更了，勞動合同還管用嗎？當然管用啦！?? 法人是公司的法定代表人，法人變更并不影響勞動合同的效力。

?? 然后，如果你發現新法人有點不靠譜，原來承諾的福利待遇都不兌現了，怎么辦？這時候，你可以先收集證據，比如勞動合同、工資條、公司公告等，然后向勞動仲裁委申請仲裁。

?? 如果公司不同意調解，那就直接上仲裁吧。記得，勞動仲裁優先原則，仲裁裁決具有法律效力，不服從仲裁裁決的話，可以起訴到法院。

?? 另外，還有一些特殊情況需要注意。比如，公司法人變更后，原來的勞動爭議已經進入訴訟程序，這時候怎么辦？簡單，新的法人繼續承擔原來的法律責任，訴訟程序照常進行。

?? 還有哦，如果公司法人變更涉及到股權轉讓，勞動者權益可能會受到影響。這時候，勞動者可以向勞動仲裁委提出異議，要求確認股權轉讓協議無效。

?? 核心就一點，公司法人變更，勞動糾紛不慌張。關鍵是要掌握以下幾點

1?? 保留好證據，特別是勞動合同和工資條；

這篇章，幫你搞懂公司法人變更后的勞動糾紛處理。轉發給你的朋友們，一起漲知識吧！????