嘿，各位老板、HR們，今天咱們來聊聊一個讓人頭大的事兒——公司法人變更期間，工資發放那些事兒。??

咱先說，你得知道，法人變更期間，員工工資這事兒可大可小。?? 如果處理得當，皆大歡喜；處理不當，可能就鬧出大笑話了。??

所以嘛，這段時間工資該怎么發呢？??

1?? 咱先說得確認，變更期間的工資是否屬于常工資發放。?? 一般情況下，只要員工在崗，公司就得按時足額發放工資。

2?? 然后呢，要注意，變更期間的工作時長和加班費問。?? 如果員工加班了，別忘了按照國家規定支付加班費哦。

3?? 再者，別忘了，五險一金也得按時繳納。?????????? 法人變更期間，公司仍需履行相關社保繳納義務。

4?? 最后，要注意合同變更。?? 如果合同中有關于工資、福利等方面的約定，變更期間也要一一對應執行。

別急，咱們再細說說

• 工資發放變更期間，工資發放不能停，更不能拖欠。??

• 加班費員工加班，加班費一個都不能少。??

  
  




• 五險一金按時繳納，不能中斷。??




• 合同變更如果合同中有變更條款，也要遵循約定。??

  
  

核心就一點，法人變更期間，工資發放問一定要處理好。??

當然，這里還有一些特殊情況需要留意

• 員工自愿離職如果員工在這個期間提出離職，工資發放和離職手續要按照公司規定和員工合同約定執行。

• 公司裁員如果公司因為法人變更進行裁員，要依法給予員工經濟補償。

核心就一點，法人變更期間，工資發放問不容忽視。??

最后，提醒各位HR們，處理這類問時，一定要細心、耐心，遵守法律法規，確保員工的權益不受侵害。??

記住，工資發放是公司對員工最基本的承諾，切不可掉以輕心。??

分享出去，讓更多HR們了解這些注意事項吧！????