哈嘍，各位老板們！今天咱們來聊聊一個職場大話——公司法人變更后，原法人鬧起了別扭，公司咋辦？別急，且聽我慢慢道來！

咱先說，咱們得弄明白，法人變更這事兒，其實就像換了個門面老板，但背后的股權、合同啥的，都得好好盤一盤。公司要是覺得原法人在這事兒上不地道，那可就有的鬧了！

你得先搞清楚，公司變更法人，是合法合規的嘛？如果原法人有啥貓膩，公司就可以拿出證據，直接起訴他。不過，這起訴可不是所以嘛容易的，你得準備好這些

1. 看看公司章程，法人變更的程序對不對路？
2. 查查工商登記，法人變更的手續齊不齊全？




3. 拿出會議記錄，看看股東會或者董事會的決議是不是合法有效？

一旦這些都搞定了，那就可以式開撕了！公司得證明原法人違反了法律法規，或者侵害了公司的合法權益。這可不是小事兒，得有實錘！

然后，咱們得說說起訴的過程。咱先說，你得去法院立案，提交起訴狀和相關證據。法院受理后，就會通知原法人應訴。這時候，雙方就可以在法庭上唇槍舌劍，辯論一番了。

不過，這過程中，可別忘了以下幾點

1. 證據要充分，別讓法官覺得你是在無理取鬧。
2. 訴訟策略要靈活，根據法庭情況及時調整。
3. 最重要的是，要有耐心，這事兒沒個一年半載的，是解決不了的。

最后，咱們來聊聊結果。如果公司贏了官司，原法人就得賠償公司的損失，甚至可能面臨法律責任。但如果公司敗訴，那可就得自認倒霉，好好反思一下自己的問了。

核心就一點，公司變更起訴原公司法人，這事兒得慎重對待。既要維護公司的合法權益，也要遵循法律法規，別讓情緒左右了判斷。好了，今天的話就聊到這里，老板們，有啥想法，評論區見！記得點贊、轉發，讓更多朋友了解這事兒哦！