嘿，各位老板們、工友們，咱今天來聊聊一個大家可能都關心的問公司法人變更了，工傷事故的處理會不會受到影響呢？別急，聽我慢慢道來。

咱先說，得知道法人變更啥意思。簡單來說，就是公司換了個“老大”。那這跟咱工友們有啥關系呢？關系可大了去了。因為公司法人一變，涉及到工傷事故的處理，可能就得重新來過。

咱們先說說工傷認定。法人變更后，新法人是不是還得給工傷員工賠錢？當然得賠！不過，別忘了，工傷認定這事兒，得有相關部門來確認。所以，不管法人怎么變，工傷認定流程還是得走。

然后，就是賠償問。新法人接手后，是不是還得繼續履行原法人的賠償義務？這個，要看具體情況。一般來說，只要工傷事故是在法人變更前發生的，新法人就得繼續承擔賠償責任。但要是工傷事故發生在變更后，那可能就得另說了。

再說回來報銷。員工工傷后，醫藥費、誤工費這些怎么報銷？這事兒得看公司的新規定。但別擔心，新法人換上后，一般都會繼續執行原法人的相關政策，所以報銷流程應該是不會變的。

不過，這里有個小細節要注意。如果新法人對原法人的工傷賠償政策有調整，那可能就得重新協商了。這時候，咱們工友們就得站出來，維護自己的合法權益。

還有一點，就是工傷預防和培訓。法人變更后，公司是不是還得繼續加強這方面的投入？答案是肯定的。因為預防工傷、提高員工安全意識，是每個企業的責任。

最后，我想提醒大家，法人變更后，一定要關注以下幾點

1. 工傷認定和賠償政策有沒有變化；
2. 醫藥費、誤工費等報銷流程是否依然順暢；
3. 工傷預防和培訓是否得到加強。

核心就一點，法人變更了，咱工友們權益還得有保障。所以，遇到問，咱們要勇敢維權，維護自己的合法權益。好了，今天的分享就到這里，希望對大家有所幫助。有啥疑問，評論區見！??????