嘿，小伙伴們，最近有不少朋友在后臺問我“公司突然說不再續簽合同，法人還換了，這事兒到底咋回事？”今天就來跟大家聊聊這個話，咱們一起捋一捋。

咱先說啊，你得知道，公司法人變更這事兒，可能是內部調整，也可能是外部因素。比如說，原來的法人可能因為個人原因離職了，或者公司發展戰略需要，換了新的人來掌舵。

那公司不續簽合同，是不是就意味著咱們的飯碗不保？不一定哦！這得看具體情況。有的公司可能是因為業務調整，需要裁減人員，這種情況下，不續簽合同也是可以理解的。

但是，咱們也不能就這么算了。得弄清楚，公司不續簽合同，有沒有合理的理由。根據勞動法，公司必須給出明確的理由，否則就是違法的。

那怎么判斷公司給出的理由是否合理呢？這就得看公司是不是符合以下幾種情況

1. 公司破產、解散或者被吊銷營業執照，這種情況下，不續簽合同是常的。




2. 勞動者嚴重違反公司規章制度，比如曠工、泄露商業機密等，公司有權解除勞動合同。
3. 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司可以不續簽合同。
4. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

如果你發現公司給出的理由不符合上述情況，那你就得站出來維護自己的權益了。可以要求公司支付經濟補償金，或者申請勞動仲裁。

當然，咱們也不能光想著維權，還得學會預防。平時在工作中，要注意遵守公司規章制度，提升自己的能力，這樣即使公司不續簽合同，咱也有底氣找到更好的工作。

核心就一點，公司不續簽合同變更法人，這事兒并不簡單。咱們得弄清楚原因，合理維權，同時也要學會自我保護。希望這篇章能幫到大家，如果你有更多疑問，歡迎在評論區留言哦！#公司不續簽合同# #法人變更# #勞動權益#