嘿，各位老板們，最近有個事兒得跟你們聊聊。你們知道嗎？現在不少公司都在玩兒一個新花樣——找員工當法人！這事兒聽起來是不是有點兒懸？別急，小編這就給你捋一捋這其中的門道。

咱先說啊，你得知道，法人這倆字兒可不小。它代表的是公司的法律主體，要是法人出了問，那公司可能就跟著遭殃。所以，很多公司為了規避風險，就開始琢磨怎么換法人。

換法人，聽起來簡單，但其實學問大著呢。有的公司直接找親戚朋友頂替，可這畢竟不是長久之計。于是，就有了找員工當法人的新策略。這招兒的好處是，員工對公司熟悉，風險相對小一些。

不過，這事兒也不是所以嘛好操作的。咱先說，你得找到一個愿意當法人的員工。這可不是隨便找個小白領就能行的，得是那種對公司有感情、責任心強的人。不光這個，你還得確保這個員工有能力應對各種法律事務。

然后呢，你得搞定員工的顧慮。當法人可不是鬧著玩的，萬一公司出了什么岔子，那可就得跟著背鍋。所以，你得給員工足夠的保障，比如提高工資、提供福利，甚至可以簽訂一份特別的協議，明確雙方的權利和義務。

但說到底，這找員工當法人的事兒，還是有點兒風險的。萬一員工離職了，或者因為個人原因無法繼續擔任法人，那公司可就尷尬了。所以，在選擇員工的時候，一定要擦亮眼睛，找對人。

還有一點，公司得確保新法人的信息準確無誤地登記在冊。這可是關系到公司信譽的大事兒，馬虎不得。

核心就一點，新變更公司找員工當法人，這事兒聽起來新鮮，但背后可有不少門道。作為老板，你得好好權衡利弊，做好風險評估，才能確保公司這條船穩穩當當的。

所以，如果你考慮這條路，不妨先問問自己真的找對人了么？保障措施到位了么？風險控制做好了么？這事兒，可大可小，得慎重啊！

最后，記得轉發給身邊的朋友，一起聊聊這新花樣，看看大家都是怎么看的。說不定，你還能從中找到一些新思路呢！??