Hey，各位HR老鐵們，聽說最近公司法人要變，咱們是不是得趕緊想想勞動仲裁那事兒？別急，我這就給你捋一捋，趕緊看看這些實用小技巧，保你不讓員工權(quán)益受委屈！

?? 咱先說，你得搞清楚變更法人的影響。法人一變，勞動合同咋辦？別慌，咱們一步步來

1. 檢查合同先看看現(xiàn)有勞動合同有沒有涉及法人變更的條款，有的話，直接按合同執(zhí)行；
2. 溝通協(xié)商沒有的話，得和員工好好聊聊，看看大家的態(tài)度和期望；
3. 簽訂協(xié)議如果員工同意，那就趕緊起草變更協(xié)議，雙方簽字蓋章。

?? 然后呢，勞動仲裁這關(guān)得怎么過？

1. 了解仲裁程序先弄明白仲裁流程，啥時候申請，啥時候開庭，啥時候判決；
2. 準備證據(jù)收集好所有能證明員工權(quán)益的資料，合同、工資條、工作記錄……一樣都不能少；
3. 專業(yè)律師如果情況復(fù)雜，找個律師幫忙，他們會幫你分析案情，制定策略。

?? 然后，幾個常見問你必須要知道

• 法人變更后，員工工資待遇會受影響嗎？




• 員工的工齡如何計算？
• 變更法人后，勞動合同該咋辦？

?? 最后，給你幾個小建議

1. 提前規(guī)劃法人變更前，提前做好員工溝通和合同修訂工作；




2. 建立檔案保留好所有和員工相關(guān)的件，以備不時之需；




3. 專業(yè)指導(dǎo)遇到難，及時尋求專業(yè)人士的幫助。

記住啦，公司法人變更，勞動仲裁這關(guān)必須過得硬。別讓員工權(quán)益受損，跟著這攻略走，一切都不是事兒！轉(zhuǎn)發(fā)給更多HR朋友，讓咱們一起保護員工的合法權(quán)益吧！????