Hey，各位老板們，公司法人變更這個事兒，可大可小，但工齡這事兒，那可是實實在在關系到咱們員工權益的大事！今天就來跟你們聊聊，公司法人變更后，工齡到底怎么算？趕緊往下看，保你不走彎路！

?? 咱先說，你得知道工齡這東西，它可不是說換了個法人，以前的工齡就飛了。咱們國家的勞動法規定，只要員工在公司工作期間，不論公司法人怎么變，工齡都是連續計算的。

?? 但是，別高興得太早！具體怎么算，還得看具體情況。比如，如果你的勞動合同是在法人變更之前簽訂的，那你的工齡自然是從合同簽訂之日開始算起。

?? 再比如，如果法人變更是在你入職之后發生的，那你的工齡就是從入職之日開始算起，一直到法人變更之日。

?? 當然了，如果你的合同在法人變更之后才簽的，那新合同的簽訂日期就是你的工齡起始日。

?? 還有，別忘了查看當地的勞動法規，因為每個地方的執行準可能會有所不同。比如，有的地方會要求員工提供相關證明材料，比如勞動合同、工資條等，來證明自己的工齡。

?? 所以嘛，如何確保自己的工齡計算準確呢？這里有幾個小技巧

1?? 保留好所有工作證明，包括但不限于勞動合同、工作證、工資條等，這些都能作為工齡計算的依據。

好了，今天的攻略就到這里啦！公司法人變更，工齡怎么算，你get了嗎？趕緊轉發給身邊的朋友，一起漲知識吧！??????