嘿，各位HR小伙伴們，今天咱們來聊聊一個大家都關心的話——公司工會法人離職后的那些事兒！????

咱先說啊，你得知道，工會法人離職了，公司這邊肯定得來個“換血”大行動。??第一步，得趕緊補選新的工會委員會。這可不是小事，得保證工會的常運作，維護職工權益嘛！???

然后呢，別忘了更新公司章程。工會法人變動，章程里相關的條款也得跟著調整，免得以后出啥亂子。??

還有哦，別忘了通知相關部門。比如工商、稅務、社保等部門，都得知道這個變動，不然咱們的手續可就辦不順暢了。??

對了，工會賬戶的管理也要重新規劃。離職的法人可能有權限，得趕緊調整權限，避免信息泄露或者賬戶被濫用。??

別急，咱們繼續來。工會活動經費的使用，也要重新制定管理辦法。畢竟，錢得用在刀刃上，不能浪費一分一毫。??

還有啊，離職的工會法人，可能會有遺留的工作和件。這些都得整理清楚，該歸檔的歸檔，該交接的交接，不能讓新任法人接手時一頭霧水。??

最后，別忘了組織一次工會法人的離職交接儀式。這不僅是對離職法人的尊重，也是對新任法人的信任傳遞。??

核心就一點，公司工會法人離職，變更事項不少，但只要咱們提前做好準備，一切都會順順利利的。??

所以，HR小伙伴們，趕緊把這些細節都記牢了，別等到出了問才手忙腳亂哦！??轉發給更多的小伙伴，一起漲知識吧！????