哎喲，各位老板們，員工們，今天咱們來聊聊一個大家都挺關(guān)心的問公司法人變更后，工齡怎么算？別小看這個問，搞錯了可大條了！??

咱先說，咱們得弄明白，工齡這個玩意兒，它可是關(guān)乎到員工的福利待遇哦！???♂??????

那公司法人變更了，工齡怎么算呢？咱們得看兩點

1?? 合同在先，變更在后如果員工在變更前已經(jīng)和公司簽訂了勞動合同，所以嘛工齡就是從入職那天開始算起，一直算到變更法人的那一天。

2?? 變更后合同續(xù)簽如果員工在法人變更后和公司續(xù)簽了勞動合同，那工齡就繼續(xù)從上次合同到期那天開始算起。

別急，還有更詳細的解釋

• 連續(xù)工作年限只要員工在變更前后都是同一崗位，或者崗位性質(zhì)相似，所以嘛連續(xù)工作年限是可以累計的。

• 跨公司合并如果是因為公司合并導致的法人變更，員工在原公司的工齡是可以轉(zhuǎn)移到新公司的。

• 離職再入職如果員工在法人變更前離職了，后來又回到公司，那之前的工齡是可以繼續(xù)計算的。

哎呀，這事兒得具體問具體分析，不能一概而論。??

所以嘛，怎么證明自己的工齡呢？這有幾個方法

• 勞動合同勞動合同是最直接的證據(jù)，上面都會有入職和離職日期。

• 工資條工資條上也會顯示員工的入職日期，可以作為參考。




• 社會保險繳納記錄社保繳納記錄也是一個不錯的證據(jù)。

最后，提醒大家，如果遇到公司法人變更后工齡計算的問，一定要及時和公司溝通，別吃啞巴虧！??

核心就一點，公司法人變更，工齡計算是個技術(shù)活兒，搞明白了才能保障自己的權(quán)益。??

轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的朋友，讓他們也了解一下這個重要信息吧！??????