Hey，各位HR小伙伴，今天咱們來聊聊一個經常讓企業頭疼的話——法人變更引發的勞動仲裁。你知道法人變更后，那些老員工咋辦嗎？仲裁怎么搞？別急，跟著我一步步來！

?? 咱先說，咱們得明白，法人變更不等于公司解散。法人變更，就是公司換個“家長”，但是公司還得繼續營業。所以，法人變更后，原來的勞動合同咋辦？

?? 按照勞動法，法人變更不影響勞動合同的效力。也就是說，新法人得繼續履行原勞動合同。但是，問來了，新法人可能會覺得原來的合同不劃算，這時候怎么辦？

?? 這時候，就得看仲裁啦！員工可能會提出仲裁，要求公司支付經濟補償、違法解除勞動合同賠償金等。咱們得準備好證據，證明公司的做法是合理的。

?? 所以嘛，哪些證據是必不可少的呢？

1?? 咱先說，得有法人變更的公告或者件，證明公司已經完成了法人變更手續。 2?? 然后呢，要準備好原勞動合同，證明員工在公司工作的經歷。 3?? 再來，收集公司調整員工崗位、薪酬等決策的件，證明公司有合理的理由調整合同。 4?? 最后，如果有員工違反合同規定，還得提供相關證據。

?? 說到這里，你可能要問了如果仲裁結果對公司不利，咋辦？

???♂? 遵循仲裁結果，該賠償的賠償，該整改的整改。畢竟，咱們是企業，講究的是合規經營。

?? 最后，提醒一下，法人變更期間，一定要做好員工溝通工作。告訴他們公司的新法人是誰，公司的未來發展方向，讓員工放心，這樣才能避免不必要的勞動糾紛。

好了，今天就跟大家聊到這里。如果覺得有用，別忘了轉發哦！有關于法人變更和勞動仲裁的疑問，也歡迎在評論區留言，咱們一起探討！????