嘿，職場老司機們，你們有沒有想過，公司法人一變，咱們的工齡會不會跟著“打水漂”呢？今天就來聊聊這個熱門話，讓你明明白白了解公司法人變更對工齡的影響！

?? 咱先說，咱們得弄清楚，什么是工齡？簡單來說，工齡就是你在一家公司工作的時間長度，直接影響著你的工資、福利待遇等等。

?? 所以嘛，當公司法人變更了，這工齡還認不認呢？答案當然認！在我國勞動法中，明確規定，員工在公司連續工作的時間，無論公司法人是否變更，都應視為工齡。

?? 但要注意的是，這里所說的“變更”，是指公司法人身份的變更，比如由一人變更為另一人，而不是公司名稱、注冊資本等信息的變更。

?? 有些小伙伴可能會問，那如果公司被收購了，我的工齡還會被承認嗎？答案也是肯定的！只要你在收購后的公司繼續工作，原來的工齡就會“無縫銜接”。

?? 所以嘛，如何確保自己的工齡得到承認呢？這里有幾個小技巧

1?? 保留好勞動合同，這是證明你工作時間和公司關系的最直接證據。 2?? 注意公司法人變更的公告，及時了解相關信息。 3?? 如有疑問，可以向公司的人力資源部門咨詢，或者尋求法律援助。

?? 最后，想提醒大家的是，雖然公司法人變更不影響工齡，但在實際操作中，有些公司可能會對員工福利待遇進行調整，所以在簽訂新合同時，一定要仔細閱讀條款，確保自己的權益不受損害。

好了，今天的分享就到這里，如果你覺得這篇章有用，記得轉發給你的小伙伴哦！職場路上，一起漲知識，一起避坑！??????