Hey，各位職場老鳥們！今天咱們來聊聊一個讓不少人心頭打鼓的話——公司法人變更，這會不會影響到咱們的工齡呢？??別慌，老編這就給你捋一捋，讓你心里有底！??

咱先說，你得知道，法人變更這事兒，其實跟咱們工齡有沒有影響，得看具體情況。??比如說，法人變更是因為公司重組、并購，還是因為老板突然想換口味？??

如果是公司重組或并購，通常情況下，你的工齡是不會受影響的。因為這時候，公司只是換了個法人代表，你的勞動合同、福利待遇啥的，一般都不會變。??

但是，如果你的公司突然換了個法人，結果你的合同到期了，或者公司說“哎呀，你原來的工齡不算數(shù)了”，那可就得小心了。這時候，你可能得重新審視一下你的合同條款，看看有沒有寫著“工齡重新計算”之類的條款。??

再來說說，如果你在公司法人變更后，合同到期了，但公司還想繼續(xù)留用你。這時候，公司可能會給你重新簽個合同，但工齡問就得具體談了。??有些公司可能會說“咱們按新合同來”，有的可能會說“你的工齡還是按原來的算”。這事兒，就得看雙方的協(xié)商結果了。

還有一點，如果你在公司法人變更后，公司突然說“你原來的工齡不算數(shù)”，這可就有點說不過去了。因為根據(jù)勞動合同法，你的工齡是受法律保護的，公司不能隨意剝奪。??

那怎么辦呢？這時候，你就得拿起法律武器，維護自己的權益。可以找勞動仲裁機構，或者直接去勞動監(jiān)察大隊投訴。畢竟，自己的權益不能丟啊！??

核心就一點，公司法人變更，工齡會不會受影響，得看具體情況。但記住，你的工齡是受法律保護的，不要輕易被公司一句話就打發(fā)了。??

最后，如果你在公司法人變更后，對工齡問有任何疑問，記得及時咨詢專業(yè)人士，或者尋求法律援助。畢竟，了解自己的權益，才能更好地保護自己。??

So，公司法人變更，工齡到底會不會受影響？答案就在你的合同里，還有你的法律意識里！??記得轉發(fā)給身邊的朋友，讓他們也了解一下這個事兒哦！??