嘿，職場小能手們！是不是有時候公司里的人員變動讓你頭都大了？別急，今天就來給你支個招，讓你輕松搞定公司員工變更流程！??

咱先說，咱們得弄清楚，員工變更通常包括哪些情況？比如入職、離職、調崗、晉升、降職等等。別急，咱們一步步來。

??第一步確定變更類型 這可是關鍵！你得先弄明白，這次變動是哪一類的。比如是入職新員工，還是某位老同事要離職？搞清楚這點，后面的流程才能有的放矢。

??第二步收集資料 不管是入職還是離職，都需要準備一些資料。入職的話，身份證、學歷證明、勞動合同等一個都不能少；離職的話，離職證明、離職原因說明……別漏了！

??第三步填寫表格

公司一般都會有專門的員工變動申請表，把相關信息填好，然后交給人事部門。這里要注意，表格里的信息一定要準確無誤，別因為一個小錯誤耽誤了大事。

??第四步審批流程 資料齊全、表格填寫完畢，接下來就是審批環節了。通常情況下，員工變動需要經過部門經理、人力資源部、總經理等多級審批。耐心等待，流程走完再說回來。

??第五步辦理手續 審批通過后，就是辦理手續的時候了。入職的話，簽訂勞動合同、辦理社保、安排辦公桌等；離職的話，結算工資、歸還辦公用品、辦理離職手續……這一步可是實打實的“動手”環節。

??第六步通知相關人員

變動完成，別忘了通知相關人員。比如新員工入職，要通知相關部門負責人；員工離職，要通知其他同事，避免工作中出現空缺。

??第七步存檔備查 最后一步，也是非常重要的一步，那就是存檔備查。把所有相關的件、資料都整理好，存放在人事檔案中，以備不時之需。

好了，以上就是公司員工變更的完整流程。是不是覺得很簡單？其實，只要按照步驟來，一切都不是問！快把這個攻略收藏起來，下次公司變動，你就知道怎么操作了。??

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