嘿，職場小伙伴們，是不是最近公司里風聲鶴唳，部門變動頻繁？別慌！今天就來跟大家聊聊這個熱門話——公司部門變更調崗流程。??????????

咱先說，你得了解啥是調崗？簡單來說，就是公司根據業務需要，調整員工的工作崗位。??

第一步部門評估。公司會根據業務發展，對各部門進行評估，確定哪些崗位需要調整。??

第二步人員篩選。部門領導會根據崗位需求，篩選合適的人員。??

第三步溝通協商。HR會與員工進行一對一溝通，說明調崗原因和崗位調整情況。???

第四步簽訂協議。雙方達成一致后，簽訂調崗協議，明確雙方的權利和義務。??

第五步培訓適應。新崗位的技能要求可能不同，公司會提供相應的培訓，幫助員工快速適應。??

第六步跟蹤反饋。調崗后，HR會定期跟蹤員工的工作表現，確保崗位調整順利進行。??

聽起來是不是很簡單？但其實，每個環節都有講究哦！??

1?? 部門評估要客觀公，不能偏袒任何一方。

2?? 人員篩選要注重員工的個人能力和潛力。

3?? 溝通協商要充分尊重員工的意愿，避免強制調崗。

4?? 簽訂協議要明確雙方的權利和義務，避免后續糾紛。

5?? 培訓適應要因人而異，針對不同員工的需求提供個性化培訓。

6?? 跟蹤反饋要及時，幫助員工解決工作中遇到的問。

調崗，其實是一個雙向選擇的過程。對于公司來說，是優化資源配置，提高工作效率；對于員工來說，是挑戰自我，實現個人價值。??

所以，職場小伙伴們，遇到調崗別慌張，按照這個流程一步步來，相信你會順利完成部門大挪移！??

最后，別忘了轉發給身邊的朋友，一起漲知識哦！??????