嘿，各位HR小伙伴們，是不是最近公司要調整用工性質，心里有點小緊張？別慌，今天就來給大家揭秘公司變更用工性質的輕松三步走！跟著老編的步伐，讓你輕松搞定，還能在同事面前露一手哦！

第一步梳理資料，準備清單

咱先說，你得把所有需要變更用工性質的員工資料都梳理一遍，包括但不限于身份證、勞動合同、社保繳納證明等。然后，對照以下清單，確保一個都不能少

1. 員工身份證復印件




2. 勞動合同原件及復印件
3. 社會保險繳納證明




4. 公司營業執照副本復印件
5. 變更用工性質申請表

第二步提交申請，耐心等待

資料準備齊全后，將它們交給公司的人力資源部門。他們會根據公司內部流程，將申請表及相關資料提交給相關部門審批。這個過程可能需要一段時間，所以請耐心等待。

同時，記得關注公司內部通知，了解審批進度。如果遇到問，及時與人力資源部門溝通，確保變更順利進行。

第三步辦理手續，完成變更

審批通過后，人力資源部門會通知你辦理變更手續。這時，你需要按照以下步驟操作

1. 前往當地社保局，辦理社保關系轉移手續。
2. 到公司財務部門，辦理工資、福利待遇調整。
3. 與員工簽訂新的勞動合同，明確變更后的用工性質。

搞定以上步驟，恭喜你，公司變更用工性質大功告成！現在，你可以在同事面前炫耀一下你的“內行”技能了。

小貼士

1. 在變更用工性質過程中，務必確保員工權益不受損害。
2. 關注相關政策法規，確保變更符合國家規定。
3. 與員工保持良好溝通，了解他們的需求和意見。

核心就一點，公司變更用工性質并非難事，只要按照以上步驟操作，就能輕松搞定。趕快收藏這篇章，分享給你的HR小伙伴們吧！