嘿，職場的小伙伴們！想不想知道公司那些關鍵人物變動背后，究竟是怎么一回事？別急，今天就來給你劃重點，用一張圖告訴你公司主要人員變更流程的全貌！???????

咱先說，你得了解流程圖上都有啥？從發起申請開始，經過審批、公示、式任命，最后是變更登記和后續跟進。這整個過程，咱們一個環節一個環節來剖析！??

發起申請這步，一般是部門經理或者HR發起，填寫人員變更申請表，明確變動原因和人選。然后，申請表得經過上級領導簽字，這就是審批環節。???

審批通過后，就要開始公示了。別小看這公示，它可是為了讓員工了解變動信息，也是給員工表達意見的機會哦。公示期一到，如果沒有異議，就可以進入式任命階段。????

式任命后，新上任的領導或者員工，就得進行變更登記，包括人事檔案、勞動合同等。這一步很重要，關系到后續的福利待遇和勞動合同的變更。????

最后，就是后續的跟進工作了。HR需要對新人員工進行培訓，確保他們能迅速融入團隊。同時，對離職員工也要做好交接，確保工作無縫銜接。????

看完這張圖，是不是覺得人事變動其實并不復雜？其實，只要流程清晰，執行到位，一切問都不是事兒！所以，趕緊收藏這張圖，以后遇到人員變動，你也能輕松應對啦！????

對了，別忘了分享給你的小伙伴，讓更多的人了解企業人事變動的秘密！#公司人員變更# #人事管理# #職場必備#???????

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