哎呀，公司架構又動了？別慌！今天就來給大家聊聊這個公司人員架構變更流程表，讓你輕松搞定，不再一頭霧水！??

咱先說，咱得弄明白，變更流程表是啥玩意兒？簡單說，就是一份清單，記錄了從申請到審批，再到執行的全過程。??

第一步，你得提交人員架構變更申請表。這玩意兒在HR那里拿，填上你要調整的崗位、人員信息，還有變動的原因。??

第二步，等審批吧。一般先由部門負責人審核，然后是人力資源部，最后是公司領導層。這期間，可能會有人來問你幾個問，所以提前準備好資料是關鍵！??

第三步，審批通過后，HR會出一份人員架構變更通知單，通知到各部門和員工。這時候，各部門負責人要確保新架構順利落地哦！??

第四步，就是調整崗位和人員了。這個階段，可能會涉及到崗位調動、薪資調整、勞動合同變更等事宜。所以，各部門負責人要密切配合，確保變更順利進行。??

第五步，變更完成后，HR會對變更結果進行匯總，并形成人員架構變更總結報告。這報告會存檔，方便日后查閱。??

哎，說起來，變更流程表里還有個小細節，就是變更后的薪酬福利調整。這事兒得特別注意，按照公司規定來，別給員工帶來不便。??

最后，別忘了在變更流程表上簽字確認。各部門負責人、員工都簽了字，才算式生效。??

核心就一點，搞懂了這份公司人員架構變更流程表，你就能輕松應對公司架構的變動啦！別再擔心了，快來學學吧！??

轉發給身邊的小伙伴，一起get這份實用技能，讓公司架構變更不再是難！????