哎喲，最近公司說要改名，我一聽心里就有點(diǎn)慌。你說這公司一改名，咱的工齡會(huì)不會(huì)就歸零了？這事兒靠譜不靠譜啊？今天咱們就來聊聊這個(gè)話，看看公司名稱變更，工齡歸零到底違規(guī)不違規(guī)。

咱們先來聊聊工齡這事兒。工齡，通俗點(diǎn)說就是你在一家公司工作的年限。這工齡可是咱們員工的一項(xiàng)重要權(quán)益，關(guān)系到咱們的工資、獎(jiǎng)金、退休金等一系列福利待遇。

然后問來了，公司一改名，是不是就意味著咱的工齡也要重新算一遍？這事兒得看具體情況。按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司名稱變更，并不影響員工的工齡計(jì)算。也就是說，只要你在公司工作的時(shí)間是連續(xù)的，那你的工齡就應(yīng)該得到承認(rèn)。

但是，實(shí)際情況往往沒所以嘛簡單。有些公司為了節(jié)省成本，或者是為了逃避某些責(zé)任，就可能會(huì)在名稱變更的時(shí)候，把員工的工齡給“清零”。這種行為，你說違規(guī)不違規(guī)？

咱們再說回來說這違規(guī)不違規(guī)的問。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那公司名稱變更，把員工的工齡歸零，是不是就違反了這條規(guī)定呢？

答案是肯定的。公司名稱變更，只是公司的主體名稱發(fā)生了變化，并不影響公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。所以，員工的工齡應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭B續(xù)計(jì)算，不能因?yàn)楣靖拿徒o歸零了。

那如果遇到公司這樣違規(guī)的行為，咱們該怎么辦呢？咱先說，咱們可以收集證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、工作證明等，證明自己在公司工作的連續(xù)性。然后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

核心就一點(diǎn)，公司名稱變更，工齡歸零這事兒，可不是鬧著玩的。咱們員工一定要提高警惕，遇到這種情況，一定要依法維權(quán)。別讓公司的改名游戲，成了咱們權(quán)益的陷阱！

所以，下次再聽到公司要改名的消息，咱們可得擦亮眼睛，別讓工齡成了犧牲品。這事兒，咱們得好好研究研究，保護(hù)好自己的權(quán)益！