嘿，各位職場小伙伴！今天咱們來聊聊一個職場里的熱點(diǎn)問公司法人換人，那工傷認(rèn)定期間合法嗎？是不是感覺有點(diǎn)繞？別急，咱們慢慢道來。

先說個簡單的情況，假設(shè)小王在公司里不小心受傷了，在走工傷認(rèn)定流程。這時候，公司突然說，法人要換人了。小王懵了，換法人這事兒，跟他的工傷認(rèn)定有啥關(guān)系？

這事兒還真有關(guān)系！咱們先得弄明白，工傷認(rèn)定期間，公司法人變更到底合法不合法。

咱先說，咱們得知道，工傷認(rèn)定是一個嚴(yán)肅的法律程序。法律規(guī)定，工傷認(rèn)定期間，公司不得解除與工傷職工的勞動合同。這就意味著，公司法人變更，不能影響小王的權(quán)益。

但是，現(xiàn)實(shí)情況是復(fù)雜的。有時候，公司法人變更，可能會帶來一些法律風(fēng)險。比如，新法人對公司過去的債務(wù)、勞動爭議等一無所知，可能會影響到工傷認(rèn)定。

那怎么辦呢？這時候，小王可以要求公司提供相關(guān)證據(jù)，證明新法人變更后，不會影響他的權(quán)益。如果公司無法提供，那工傷認(rèn)定期間，公司法人變更就是違法的。

再來說說，如果公司法人變更后，小王發(fā)現(xiàn)新法人不履行工傷認(rèn)定責(zé)任，那該怎么辦？

這時候，小王可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司履行工傷認(rèn)定責(zé)任。如果公司仍然拒絕履行，小王可以申請勞動仲裁或者提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總的來說，工傷認(rèn)定期間，公司法人變更，是有法律風(fēng)險的。小王要時刻保持警惕，確保自己的權(quán)益不受侵害。

最后，提醒一下各位小伙伴，遇到類似情況，一定要冷靜分析，依法維權(quán)。畢竟，工傷認(rèn)定事關(guān)你的切身利益，可不能掉以輕心！

分享出去，讓更多的小伙伴了解這個職場風(fēng)險，讓我們一起為權(quán)益發(fā)聲！#工傷認(rèn)定# #公司法人變更# #職場維權(quán)#