Hey，朋友們！最近有個熱議話，公司法人變更了，咱們的工齡會不會跟著“打水漂”啊？別急，今天就來給大家嘮嘮這個事兒，看看咱的權益咋樣能保住~

法人一換，咱的工齡還在不在？咱先說你得知道，工齡這玩意兒是跟著公司走的。法人變更，咱的工齡不會說“嘩”的一下子就沒了，但是，具體還能不能算，那可得看合同說了啥。

合同里有沒有“潛規則”？咱得仔細看看。有的公司會在合同里寫明，即使法人變更，工齡也會被保留。那你就放心吧，老板換人，你的工齡還是你的。但要是合同里沒說，那可就得小心了。

那公司法人變更，工齡會不會“縮水”呢？這種情況也不少。有些公司可能會說，新法人上任，舊工齡不算數。這時候，你就要拿起法律武器，維護自己的權益啦！

怎么維權？咱先說，你得保存好勞動合同和入職證明，這些都是證明你工齡的“鐵證”。然后，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，讓他們幫你判斷工齡該不該算。

不過，咱也得說實話，這個過程可能有點兒麻煩。所以，如果公司法人變更，你最好提前了解一下合同條款，避免到時候措手不及。

還有，如果公司真的不認你的工齡，你也別慌。可以咨詢一下專業的律師，看看有沒有其他途徑可以解決。

核心就一點，公司法人變更，咱的工齡不會說“一刀兩斷”，但確實需要咱們多留個心眼。記住，維護自己的權益，從保護自己的工齡開始！趕緊轉發給身邊的同事和朋友，一起漲知識吧！