嘿，各位老板們，你們有沒有想過，萬一公司法人換人了，那工傷死亡賠償這事兒咋辦？別急，今天咱們就來聊聊這個讓人頭疼的問！

咱先說，你得知道，工傷賠償這事兒，法人變更不變更，賠償準是不會變的。但問來了，換了個法人，原來的賠償協議還能繼續嗎？

咱們先來舉個例子。小王在一家公司上班，不幸遭遇工傷，公司當時承諾會給他賠償。后來公司法人換成了小李，小王就想問，這賠償還能不能照舊？

答案是可以的。根據工傷保險條例，工傷賠償是由用人單位承擔的，跟法人變更無關。所以，只要小王和公司之前的賠償協議有效，換法人后，小李作為新法人，也得繼續履行賠償義務。

但是，這里有個小細節要注意。如果公司原來的法人跟小王達成的賠償協議中，有關于法人變更的條款，所以嘛在法人變更后，新法人可能需要重新評估賠償金額。

所以嘛，公司法人變更后，小王應該怎么做呢？

第一步，確認賠償協議的有效性。如果協議中有關于法人變更的條款，得看看新法人是否同意繼續履行。

第二步，如果協議有效，小王可以要求新法人繼續履行賠償義務。如果新法人不同意，小王可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第三步，如果新法人拒絕賠償，小王可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。

核心就一點，公司法人變更后，工傷賠償這事兒還得繼續。老板們，別小看了這個問，事關員工的生命安全和合法權益，一定要重視起來！

最后，提醒大家，工傷賠償是個嚴肅的話，公司換法人后，一定要確保賠償義務得到履行，否則可能會面臨法律風險。所以，大家在簽訂賠償協議時，一定要仔細閱讀條款，明確自己的權益。

轉發這篇章，讓更多朋友了解工傷賠償的相關知識，保護自己和他人的權益！??????