哈嘍，各位職場人士們！今天咱們來聊聊一個職場里經常遇到的熱點問——公司法人變更。你知道這背后可能隱藏著哪些勞動爭議嗎？別急，跟著我一步步來看??！

?? 法人換人，員工慌了？

公司法人一換，員工的第一反應通常是我的工資、福利、勞動合同會不會受影響？別急，這事兒得從根兒上說起。法人變更，不等于公司解散，但是涉及到公司的權利和義務轉移，自然少不了要跟勞動權益掛鉤。

?? 勞動合同咋辦？

法人變更，勞動合同要不要重新簽？這事兒得分情況。如果法人變更前后的公司是同一個法人，那勞動合同自然有效。但如果法人變更，意味著公司發生了重大變化，這時候勞動合同就可能需要重新協商。

?? 員工權益怎么保護？

法人變更，員工權益不能丟！如果新法人公司不承認原有勞動合同，或者不履行原有合同義務，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。

??????? 看看這些案例！

案例一某公司法人變更后，拒絕承認原勞動合同，員工工資被拖欠。經過仲裁，員工成功追回工資。

案例二某公司法人變更后，員工合同到期未續簽，新法人公司以員工年齡為由拒絕續簽。員工起訴后，法院判決公司違法解除勞動合同，需支付賠償金。

?? 如何應對公司法人變更？

1?? 仔細閱讀公司公告，了解法人變更的具體情況。

2?? 保留好與公司簽訂的勞動合同及相關證據。

3?? 如有疑問，及時咨詢專業人士或尋求法律援助。

4?? 如遇權益受損，勇敢維權！

核心就一點，公司法人變更，員工權益不容忽視。咱們要擦亮眼睛，保護好自己，遇到問及時應對。記得轉發給身邊的朋友，一起漲知識哦！????