嘿，各位HR們，最近是不是聽說公司法人變更后，公司成了所謂的“黑戶”？別急，今天就來跟你們聊聊這個話。法人變更，招人會不會受影響？咱們得好好盤一盤！

法人變更這事兒，說大不大，說小也不小。你可能會擔心，公司成了“黑戶”，咱們招聘的時候會不會遇到難？其實，這事兒還真得好好分析分析。

咱先說，咱們得弄清楚，公司成為“黑戶”到底是個啥情況。簡單來說，就是公司在工商登記上出了點問，比如資料不齊全、信息不準確等。這種情況下，公司確實會面臨一些麻煩，比如銀行貸款、稅務申報等方面可能會有所受阻。

但是，說到招聘，這事兒就復雜了。法人變更對公司招聘的影響，主要看兩個方面

一是公司聲譽。如果公司成了“黑戶”，那在招聘市場上可能會稍微有點影響。畢竟，誰也不想跟一個“問公司”合作。但是，只要咱們在招聘過程中，做好解釋工作，讓求職者了解到公司在積極解決這些問，一般問不大。

二是政策限制。有些地方對“黑戶”公司有特定的招聘限制，比如限制招聘人數、限制招聘崗位等。這種情況下，咱們就得特別注意了。不過，這種情況比較少見，一般公司只要按照規定操作，就不會有太大問。

所以嘛，法人變更后，咱們怎么招聘呢？

咱先說，要確保招聘信息的真實性。在發布招聘信息時，要如實填寫公司信息，避免誤導求職者。

然后呢，要做好解釋工作。在面試過程中，如果求職者提出關于公司“黑戶”的問，咱們要耐心解釋，讓求職者了解公司在積極解決這些問。

最后，要加強招聘渠道的多元化。除了線上招聘，還可以嘗試線下招聘、校園招聘等多種方式，拓寬招聘渠道。

核心就一點，法人變更后，公司成為“黑戶”對招聘的影響有限。只要咱們做好以下幾點，就能順利招聘到心儀的人才

1. 確保招聘信息真實；
2. 做好解釋工作；
3. 加強招聘渠道多元化。

所以，HR們，別擔心啦！法人變更，咱們照樣能招到好人才！快把這篇章轉發給你的小伙伴們吧，讓他們也了解一下這個話！