Hey，各位創業小伙伴，是不是經常聽到公司換經理，法人卻屹立不搖的故事？今天就來跟大家聊聊這個話，揭秘公司“換血”不換心的那些事兒！??

??先說個案例吧，某知名企業，法人老張，穩坐釣魚臺，而經理小王，像走馬燈似的換了一茬又一茬。但你知道嗎，這家公司業務蒸蒸日上，秘訣就在于“法人不變，經理換新”這一策略！??

??那到底為啥法人不變，經理換得所以嘛勤呢？主要是因為經理這個職位，它就像是公司的“心臟”，負責推動公司運轉。而法人，就像是“靈魂”，代表著公司的法律主體。所以，法人穩如泰山，經理就得勤換血，保持活力！

??所以嘛，公司怎么做到“換血”不換心呢？以下是一些實用攻略

1?? 選對“血液”在挑選新經理時，一定要看重其能力、經驗和價值觀，確保他們能夠與公司化和目相契合。??

2?? 平穩過渡在經理交接過程中，要確保業務連續性，避免因為人事變動造成不必要的損失。??

3?? 明確職責為新經理制定清晰的工作目和職責，讓他們知道自己的努力方向。??

4?? 充分授權給予新經理足夠的權限，讓他們有發揮的空間，激發他們的創造力。??

5?? 持續溝通法人要定期與新經理溝通，了解他們的工作進展和需求，及時給予支持和幫助。???

??當然，除了以上攻略，還有一些細節需要注意

• 合規性確保所有人事變動都符合相關法律法規，避免潛在風險。




• 團隊穩定性盡量保持核心團隊的穩定，減少人員流動對公司造成的影響。
• 企業化傳承和弘揚公司企業化，讓新經理快速融入團隊。

核心就一點，法人不變，經理換新，這是一種與時俱進、追求卓越的企業管理方式。如果你也想嘗試這種方法，不妨試試看哦！??

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