哈嘍，職場小仙女們，聽說最近公司人事變動大，不少孕媽員工心里直打鼓這懷孕期間，公司會不會把我晾一邊啊？別急，今天咱們就來聊聊這個熱門話，揭秘企業變法下的孕媽員工如何得到特殊關懷！

?? 咱先說，孕媽們要明白，我國勞動法可是明規定，孕期、產期、哺乳期女職工享有特殊保護哦！公司換血，咱們也不能掉鏈子！

????? 所以嘛，孕媽員工在公司變法期間，有哪些權益是必須保障的呢？

1?? 工作崗位公司不能因懷孕調整孕媽員工的工作崗位，除非崗位本身存在安全隱患，需要調整到更合適的工作崗位。

2?? 工資待遇孕期、產期、哺乳期女職工的工資不得低于本單位相同崗位、同等條件男性職工的平均工資。

3?? 休息時間孕媽員工有權享受產前休息，產假期間工資照發，哺乳期每天還有1小時的哺乳時間。

4?? 職業培訓公司應提供必要的職業培訓，幫助孕媽員工提升技能，適應職場變化。

?? 當然，除了法律法規的規定，企業還會從以下幾個方面對孕媽員工進行特殊關懷

1?? 營造良好氛圍公司可以開展關愛孕媽活動，讓孕媽員工感受到大家庭的溫暖。

2?? 提供便利條件公司可以設立孕婦休息室，提供孕婦專用的辦公桌椅等。

3?? 加強溝通公司與孕媽員工保持密切溝通，了解她們的困難和需求，及時提供幫助。

?? 核心就一點，孕媽員工在公司變法期間，只要依法維護自己的權益，就能享受到應有的特殊關懷。姐妹們，讓我們一起為權益發聲，為自己的孕期保駕護航！

?? 最后，別忘了轉發這篇章，讓更多孕媽員工了解到自己的權益，共同維護職場公平！??????