嘿，各位企業的小伙伴們，咱們今天來聊聊一個熱點話公司法人變更后，還能不能仲裁啊？這事兒得好好說道說道，畢竟關系到咱們的權益保障嘛！??

咱先說，你得知道，法人變更這事兒，其實就像換了個老板一樣，公司的法律主體還是那個公司，但掌舵的人換了。那問來了，法人變更后，原先的合同糾紛、勞動爭議等等，還能仲裁嗎？??

當然可以！但得看具體情況。一般來說，法人變更不影響仲裁協議的效力，也就是說，只要原先的仲裁協議有效，變更法人后，仲裁還是可行的。??

不過，細節還是要關注的。比如，如果變更后的法人不同意仲裁，那可就麻煩了。這時候，你得證明原先的仲裁協議是有效的，或者爭取變更后的法人認可仲裁協議。??

所以嘛，怎么證明仲裁協議有效呢？咱先說，你得拿出仲裁協議的原件或者復印件，然后，如果協議上有變更法人的條款，也得一并提交。如果沒有，那也沒關系，你只需要證明原先的法人代表簽署的協議是有效的，變更后的法人只是接手了公司的經營權，并不影響仲裁協議的效力。??

再來說說，如果變更后的法人不同意仲裁，該怎么辦？這時候，你可以采取以下幾種方法

1. 嘗試溝通，解釋仲裁協議的效力，爭取對方的理解和支持。???
2. 如果溝通無效，可以向法院申請確認仲裁協議的效力。??
3. 如果仲裁協議被確認有效，那就可以繼續仲裁程序了。??

核心就一點，法人變更后，仲裁之路還是可以暢通無阻的。但關鍵是要做好以下幾點

1. 確保原先的仲裁協議有效。
2. 在變更法人時，注意保留好仲裁協議的相關證據。
3. 遇到爭議，及時采取行動，維護自己的權益。???

好了，今天的分享就到這里。希望這篇章能幫到你，如果你有更多疑問，歡迎留言討論哦！??????