嘿，各位職場(chǎng)老司機(jī)們，今天咱們來聊聊一個(gè)職場(chǎng)里的熱門話——公司法人變更，這對(duì)咱們的工齡有啥影響呢？別急，聽我慢慢道來。

咱先說啊，咱們得搞清楚，法人變更這事兒，它可不是鬧著玩的。公司法人一換，咱們這些勞動(dòng)者心里也跟著七上八下的。那公司法人變更了，咱們的工齡會(huì)不會(huì)跟著“打水漂”呢？咱們得來好好捋一捋。

先說工齡這事兒，它可是咱們勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)益。工齡長(zhǎng)，福利待遇自然好，晉升機(jī)會(huì)也多。所以，公司法人變更，咱們的工齡能不能保留，這可是個(gè)大問。

其實(shí)啊，這事兒還得看具體情況。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿一定年限的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。也就是說，只要咱們?cè)谠竟ぷ鞯臅r(shí)間夠長(zhǎng)，公司法人變更了，咱們這工齡一般是不會(huì)丟的。

但是，也有一些特殊情況。比如說，公司法人變更后，咱們勞動(dòng)合同的條款發(fā)生了重大變化，或者公司直接和咱們解除勞動(dòng)合同了，那咱們的工齡可能就會(huì)受到影響。

那咱們勞動(dòng)者該怎么辦呢？咱先說，咱們要保留好自己在原公司的工齡證明。這可是咱們維權(quán)的重要依據(jù)。然后呢，咱們要和公司溝通，明確公司法人變更后，咱們工齡是否能夠保留，以及具體的保留方式。

另外，如果公司法人變更后，咱們發(fā)現(xiàn)自己的工齡被“打折”了，那咱們也可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。比如，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向法院提起訴訟。

核心就一點(diǎn)，公司法人變更，咱們勞動(dòng)者可不能掉以輕心。工齡這事兒，關(guān)乎咱們的切身利益，一定要搞清楚、搞明白。別等到權(quán)益受損了才來后悔。

最后，提醒一下各位，關(guān)注公司法人變更的消息，及時(shí)了解自己的工齡情況。如果有什么疑問，不妨咨詢一下專業(yè)的法律人士，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。

好啦，今天的分享就到這里。希望這篇章能幫到你們，也歡迎轉(zhuǎn)發(fā)給更多的小伙伴們，讓我們一起守護(hù)好自己的工齡吧！??????