哎，咱們聊聊公司法人變更那點(diǎn)事兒。你有沒有想過，公司法人一換，咱們的福利待遇會(huì)不會(huì)跟著變？別急，今天就來給你揭秘公司變更法人時(shí)，員工賠償?shù)哪切┦聝海?/p>

咱先說得說，公司變更法人，員工權(quán)益是得得到保障的。按照咱們國家的勞動(dòng)合同法，公司法人變更，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工資福利等都不能隨意變動(dòng)。

那如果公司法人變更，員工能拿到哪些賠償呢？主要有以下幾個(gè)方面

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年就可以拿到一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作不滿一年的，按比例支付。

2. 股票期權(quán)如果公司有股票期權(quán)，員工在公司法人變更前已經(jīng)獲得，所以嘛這些期權(quán)仍然有效。如果公司法人變更后，員工失去了股票期權(quán)，所以嘛公司應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 社會(huì)保險(xiǎn)和公積金公司變更法人后，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納不能中斷，員工權(quán)益不受影響。

4. 工作崗位變動(dòng)如果公司法人變更導(dǎo)致員工工作崗位變動(dòng)，新崗位的工資待遇不能低于原崗位，否則公司需要支付差額部分。




5. 休息日和年假員工在公司法人變更后的休息日和年假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

   
   

當(dāng)然，具體賠償金額和方式還得根據(jù)公司實(shí)際情況和員工與公司的協(xié)商結(jié)果來確定。所以嘛，公司變更法人時(shí)，員工如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？

1. 保存好勞動(dòng)合同和相關(guān)證據(jù)勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等都是維護(hù)自己權(quán)益的重要證據(jù)，一定要妥善保管。

2. 及時(shí)溝通一旦發(fā)現(xiàn)公司法人變更可能影響到自己的權(quán)益，要盡快與公司溝通，了解變更的具體情況。




3. 尋求法律援助如果與公司協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者尋求律師的幫助。

核心就一點(diǎn)，公司法人變更，員工權(quán)益不容忽視。咱們要擦亮眼睛，維護(hù)好自己的權(quán)益，讓公司知道，咱們可不是好欺負(fù)的！