嘿，小伙伴們，今天咱們來聊聊一個職場中的熱門話——公司法人變更后，以前的工齡咋算？這可是關系到咱們福利待遇的大事兒哦！??

咱先說，你得知道，公司法人變更，其實就是一個公司換了個“家長”。但是，這換“家長”的過程中，咱們的工齡問可不能被忽視！??

所以嘛，法人變更后，咱們的工齡到底怎么算呢？??

咱先說，你得保留好你的勞動合同、社保繳納記錄等證據，這些都是證明你工齡的“鐵證”。??

然后呢，法人變更后，新法人會查看你的工齡，如果認可，所以嘛你的工齡就可以繼續計算。??

但是，萬一新法人不認可呢？這時候，你就得找相關部門協商了。比如，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。??

當然，也有一些特殊情況需要注意。比如，有些公司可能會要求你重新簽訂勞動合同，這時候，你的工齡可能會被重新計算。??

所以，小伙伴們，在法人變更后，一定要關注自己的工齡問，別讓它成了“隱形損失”！??

所以嘛，怎么才能確保自己的工齡不被“縮水”呢？??

1. 保留好所有與工齡相關的證據，比如勞動合同、社保繳納記錄等。??

2. 了解公司的相關規定，提前做好預防。??

3. 如果遇到問，及時尋求法律援助。?????

   
   

核心就一點，法人變更后的工齡問，咱們一定要重視起來！別讓過去的努力白費了！??

最后，提醒一下，這篇章可是為你量身定制的，趕緊轉發給你的小伙伴，讓他們也了解一下這個職場小知識吧！??????

記住了，工齡就是咱們的“職場財富”，一定要好好守護哦！??