嘿，各位職場人士注意啦！最近有個事兒鬧得沸沸揚揚，說的是公司法人一換，加班費就跟著消失了！這事兒咱們得好好聊聊。你知道法人變更后，加班費到底該不該發嗎？別急，咱們慢慢道來。

這公司法人一換，員工們可就慌了神。你說，之前老板說得好好兒的，加班費照給不誤，怎么法人一變，待遇就變了天呢？這不科學啊！

咱先來說說，法人變更這事兒。法人，簡單點說，就是公司的法定代表人，相當于公司的“臉面”。法人一換，公司的決策層可能就跟著變。那加班費這事兒，自然也就成了變動因素。

你說，這加班費是公司的義務，還是員工的權利？咱們來聊聊。按照勞動法，員工加班是要支付加班費的，這是法定的。但問來了，法人變更后，新老板是不是還認這個賬呢？

有員工說，法人變更了，合同還在，加班費就得照給。這話聽起來有道理，但實際情況可能沒所以嘛簡單。新老板可能覺得，舊賬新算，以前的承諾不算數了。

那咱們該怎么辦呢？咱先說，你得了解公司的新規定。法人變更后，公司肯定會有新的規章制度，你得先看看這些規定里有沒有關于加班費的具體條款。

然后呢，如果公司拒絕支付加班費，你可以收集證據，比如加班記錄、考勤記錄等，證明你的加班事實。然后，可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

但是，這事兒也得看具體情況。有的公司可能確實因為經營困難，暫時無法支付加班費。這時候，你可以和公司協商，看看能不能分期支付，或者用其他方式補償。

核心就一點，法人變更后，加班費的問不能忽視。咱們得依法維護自己的權益，但同時也要理性對待，避免因為一時沖動，給自己帶來不必要的麻煩。

最后，提醒大家，職場如戰場，保護自己權益的意識要強。遇到類似問，一定要冷靜分析，依法維權。畢竟，加班費可是咱們辛苦勞動的報酬，不能說沒就沒了！

轉發提醒身邊的朋友，讓我們一起關注職場權益，共同維護勞動者的合法權益！#公司法人變更# #加班費拒付# #職場維權#