Hey，各位老板們！最近聽說公司法人要變，咱們勞動仲裁的事也得跟著動一動啊！別急，咱們就來聊聊這個敏感話。??

咱先說啊，公司法人變更了，那咱們的勞動仲裁申請還得繼續，對吧？畢竟，勞動權益可不能說變就變。??

得，咱先來看看，法人變更了，仲裁申請怎么走？咱先說，你得把新的法人信息報給仲裁委員會。簡單說，就是填個表，把新法人身份證復印件啥的貼上去。??

然后呢，別忘了，仲裁時效可不能停！從你發現公司法人變更的那一刻起，趕緊算算時間，別超過了仲裁時效期。??

接下來，咱得說說，如果新法人不同意仲裁怎么辦？這時候，你就得拿出證據來，證明原法人已經授權給你申請仲裁了。??

還有，公司法人變更，勞動合同也得跟著調整。如果新法人要修改合同條款，記得先跟員工溝通，達成一致意見再簽。別讓員工覺得突然間就被“坑”了。??

哎呀，說到這里，還得提醒一下，法人變更期間，員工的工資、福利可不能停發啊！這可是法律規定，誰也不能隨意克扣。??

所以嘛，公司法人變更后，仲裁流程有變化嗎？其實，流程大體上還是那個流程，只是多了個確認新法人身份的步驟。所以，大家不用太擔心。??

最后啊，咱們得提醒一下，法人變更后，別忘了及時更新公司的相關信息。比如，營業執照、稅務登記證等等，這些資料最好都更新一下。??

核心就一點，公司法人變更，勞動仲裁那些事兒，咱們得注意以下幾點

1. 及時報備新法人信息；
2. 確保仲裁時效不超；
3. 保留好原法人的授權證明；
4. 注意員工工資福利；
5. 更新公司相關信息。

好了，今天的分享就到這里。如果你還有其他疑問，記得留言告訴我哦！咱們下期再見！????