嘿，各位老板和HR們，是不是最近公司法人要換人了？別急，今天咱們就來聊聊這個熱門話——公司變更法人后，勞動法怎么搞？趕緊看過來，這些攻略你得知道！

?? 咱先說，你得明白，法人變更了，勞動合同咋辦？別慌，咱們一步步來。

1?? 法人變更，合同繼續！新法人接手后，勞動合同依然有效，員工權益不受影響。

2?? 但要注意，變更合同內容？得員工同意！別想著隨意改合同，否則可能違法哦。

3?? 員工福利別落下！新法人要繼續履行原合同中的福利待遇，不能說換就換。

?? 接下來，咱們聊聊變更流程。

1?? 提前通知！公司要提前30天通知員工，法人變更的事。

2?? 簽訂新合同？不一定！如果原合同有效，只需在變更登記時注明新法人信息即可。

3?? 勞動關系轉移？視情況而定。如果新法人完全接手公司，勞動關系可能轉移；否則，員工還是原公司的員工。

?? 最后，提醒大家，變更法人可不是小事，一定要合法合規。

1?? 依法辦理變更登記！新法人要依法辦理工商變更登記，否則可能面臨法律責任。

2?? 員工權益保障！新法人要確保員工權益，不得隨意辭退員工。

3?? 依法解除勞動合同！如果確實需要解除勞動合同，要依法進行，支付經濟補償。

好了，今天的勞動法小課堂就到這里。記住，法人變更，合法合規是關鍵！有疑問的老板和HR們，趕緊轉發收藏吧！??????