哎呀，最近公司法人換了個新老板，聽說好多同事都在擔心自己的工作會不會受影響呢！咱們就來聊聊這個熱門話——公司法人變更，勞動補償到底咋個搞？別急，小編給你一一道來！

?? 咱先說，咱們得弄清楚啥是公司法人變更。簡單說，就是公司換了個“老大”，這個“老大”可以是原來的股東，也可以是新的投資人。法人變更了，公司的運營方向、管理團隊可能都會有所調整。

?? 所以嘛，法人變更了，員工的權益咋保障呢？咱先說，公司要依法進行員工告知。也就是說，公司得提前通知大家，法人變更的事情，這是基本的尊重。

????? 如果公司因為法人變更，要調整員工的工作崗位、薪酬待遇，或者進行裁員，那就要按照國家相關法律法規來操作。比如，員工在原崗位工作滿一年，就可以獲得一個月的工資作為經濟補償。如果工作了十年以上，補償金可能會更多哦！

?? 具體來說，以下這些情況，員工是可以要求勞動補償的

1?? 崗位調整如果公司調整你的工作崗位，導致你的工資、福利發生變化，你可以要求補償。 2?? 薪酬降低法人變更后，公司降低你的工資，你也可以要求補償。

?? 補償金的計算方法也不復雜，一般是按照你在公司的工作年限來算的。比如，你在公司工作了5年，所以嘛你的補償金就是5個月的工資。

?? 另外，還有一些特殊情況需要注意

1?? 競業限制如果公司要求你在離職后不得從事同類業務，所以嘛你也有權要求相應的經濟補償。 2?? 保密協議如果公司要求你簽訂保密協議，所以嘛在協議解除時，你也有權要求補償。

?? 所以說，法人變更，員工權益還是要保障的。遇到問，記得依法維權哦！如果你對這方面還有疑問，不妨轉發這篇章，讓更多人了解公司法人變更勞動補償的相關知識吧！????